Банки

Совет от Минтруда. Как можно повысить выплаты на ребёнка?

Показать комментарии

Рождение ребёнка — испытание для семейного бюджета. Проблема даже не в том, что увеличиваются расходы. Из-за того, что мама не работает, уменьшаются доходы — пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет полностью не может компенсировать заработок. Но всё-таки есть несколько способов поднять доход во время декрета.

Для начала напомним о пособиях, которые получает мама до и после рождения ребёнка.

О деньгах тоже не стоит забывать. Фото: zdorovovsegda.ru

На 30-й неделе беременности работающая женщина отправляется в отпуск по беременности и родам длительностью 140 дней (при одноплодной беременности без осложнений). После того как этот отпуск заканчивается, начинается отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. И тот и другой вид отпуска оплачивается.

Но Минтруд напоминает, что у женщины есть выбор. Можно часть отпуска по беременности и родам заменить на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет.

После родов вы можете получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребёнком с зачётом ранее выплаченного пособия по беременности и родам. Второй вариант возможен в случае, если размер выплат по уходу за ребёнком выше, чем пособие по беременности и родам

То есть лучше заранее прикинуть, какая выплата будет выше, и после родов оформлять соответствующее пособие.

Как рассчитываются пособия?

Пособие по беременности и родам

Пособие по беременности и родам рассчитывается по среднему заработку за два прошедших календарных года. То есть для женщин, идущих в отпуск по беременности и родам в 2022 году, к расчёту берутся 2020 и 2021 годы. Из расчёта исключаются периоды: больничные, предыдущий отпуск по беременности и родам, периоды освобождения от работы.

Допустим, работница ушла в декрет в феврале 2022 года. За 2020 год она заработала 405 000 рублей, а за 2021 — 410 000 рублей. В течение этих лет женщина была 20 дней на больничном.

Определяем сумму, которую женщина получила за два года: 405 000 + 410 000 = 815 000 рублей

Определяем количество дней в расчётном периоде: 366+365-20=711

Определяем размер среднедневного заработка: 815 000/711=1 146

Сумма пособия: 1 146*140=160 477 рублей.

Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет

Для расчёта тоже берётся средний заработок за последние 2 года. Но пособие по БиР – 100% дохода, а пособие по уходу за ребёнком — 40%.

Для определения величины пособия надо посчитать общий заработок за последние 2 календарных года. Повторим, что для нашего случая — это 2020 и 2021 годы.

Доход в расчётном периоде мы определили выше: 815 000 рублей

Определяем количество дней занятости (оно тоже не поменялось): 711 рублей

Среднедневной заработок: 1 146 рублей

Затем определяем среднемесячный заработок: 1 146*30,4 (среднее количество дней в месяце)=34 383 рублей

Умножаем полученное значение на 40%: 34 383*0,4=13 935 рублей. 

Это и есть ежемесячное пособие.

В данном примере женщине невыгодно заменять отпуск по беременности и родам пособием. Но надо иметь в виду, что первая выплата пособия по уходу за ребёнком придёт не сразу после написания заявления, как это обещает Минтруд и ФСС, а только после окончания отпуска по беременности и родам, а это около 3-х месяцев после рождения ребёнка. Бюджет надо планировать с учётом этой задержки.

Но, например, при рождении двойни или тройни маме выгоднее менять пособие по беременности и родам на пособие по уходу, поскольку оно назначается на каждого ребёнка. В нашем случае оно составит: 13 935*2=27 870 рублей.

Совмещать пособие и зарплату

Совмещать пособие и зарплату нельзя. Женщина должна выбрать: уходить в отпуск по беременности и родам или продолжать работу.

Совмещать пособие и зарплату можно, но осторожно. Фото: tambov. bezformata.com

Если в расчётном периоде (два календарных года до выхода в декрет) не было заработка, то пособие посчитают по МРОТ. В 2022 году при обычных родах и одноплодной беременности выплата составит 63 900 рублей.

Если женщина в это время получает хорошую зарплату (выше МРОТ), то с точки зрения прибыли ей выгоднее работать, а не уходить в отпуск. С точки зрения здоровья — каждый решает вопрос со своим врачом.

Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет можно совмещать с зарплатой, но при условии, что мама сама ухаживает за младенцем. То есть выйти на 7 часов в офис не получится. Работать полный день дистанционно тоже. Роструд считает, что дистанционный формат работы не приравнен к надомному.

Зато быть самозанятым можно без потери пособия. Роструд не запрещает делать бусы и печь тортики, считая, что это не мешает выполнять родительские обязанности.

По материалам

Написать комментарий


Здесь Вы можете оставить комментарий и поделиться своим мнением

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Enter text shown below:

Кнопка «Наверх»