Сверхурочные: оплата, продолжительность, кого нельзя задерживать после окончания рабочего дня

В 2022 году тихо и без шума правительству разрешили вводить для предприятий особый режим работы ради выполнения боевых задач за рубежом. В том числе министры смогут устанавливать для сотрудников условия при привлечении к сверхурочным работам. Пока распоряжений от кабмина не поступало, работа за пределами рабочего дня регламентируется Трудовым кодексом. Рассказываем, как оплачиваются сверхурочные, какова их продолжительность и кого нельзя задерживать после работы.

Завод танков перевели на круглосуточный режим работы. Фото: cdnstroy.ru

В исследовании hh.ru говорится, что переработки — один из негативных трендов современного рынка занятости. Например, в Самарской области 73% опрошенных периодически задерживаются на работе. В половине случаев работодатель не оплачивает дополнительную работу, хотя обязан, указывает юрист сервиса Юлия Нечаева.

Как оплачивается сверхурочная работа

В Трудовом кодексе (статья 99) есть понятие «сверхурочная работа», которая оплачивается следующим образом:

• первые два часа — минимум по полуторной ставке,
• третий и последующие часы — минимум по двойной ставке.

В трудовом или коллективном договоре, локальных нормативных актах компании могут быть установлены собственные расценки, но не ниже, чем в Трудовом кодексе. Также сверхурочные часы могут компенсировать дополнительным отдыхом — при желании сотрудника.

Что касается продолжительности, то за два рабочих дня количество сверхурочных не должно превышать четырёх часов, за год — 120 часов.

Не каждая задержка переработка

Важно понимать, что не каждая задержка на работе считается сверхурочной. Например, сотрудник решил доделать отчёт. Здесь речь идёт не о переработке, а о неправильном управлении рабочим временем. В этом случае переработка не оплачивается дополнительно. Также на дополнительные выплаты не могут претендовать сотрудники с ненормированным рабочим днём.

В Трудовом кодексе прописаны причины, по которым работодатель имеет право оставить сотрудников на сверхурочную работу:

• нужно закончить работу, если она не завершена по непредвиденным техническим условиям, а невыполнение её в срок может привести к порче имущества или создать угрозу для людей;
• требуется ремонт, и если его не выполнить, многие сотрудники останутся без работы;
• нельзя останавливать производство, а сменщик не пришёл на работу.

Что должен сделать работодатель, чтобы привлечь сотрудника к сверхурочной работе:

• письменно проинформировать о переработке,
• получить согласие,
• выпустить приказ о сверхурочной работе и ознакомить человека с ним.

Без согласия можно привлекать к переработке только в исключительных случаях — при аварии, катастрофе и так далее.

При этом к сверхурочным работам запрещено привлекать беременных женщин, несовершеннолетних и сотрудников с ученическим договором. Родителей детей до трёх лет, многодетных, инвалидов можно привлекать к переработке, если нет медицинских противопоказаний и получено письменное соглашение.

Беременных нельзя оставлять на сверхурочную работу. Фото: progorod33.ru

Если работодатель отказывается оплачивать сверхурочные

Как объяснила юрист Нечаева, если работодатель отказывается оплачивать сверхурочные, следует действовать по следующей схеме:

1. Сначала нужно написать заявление в двух экземплярах в адрес работодателя с просьбой оплатить переработку. На втором экземпляре попросить поставить отметку о принятии.
2. В случае отказа от оплаты сверхурочных следует обращаться в профсоюз, трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Второй экземпляр заявления докажет, что вы пытались урегулировать вопрос мирным путём. Также потребуются доказательства переработки: показания свидетелей, пропускной системы, запись с камер наблюдения и так подобное.

По материалам