Уволить удалёнщика. Суды идут навстречу дистанционным работникам
Некоторые работодатели считают, что с удалёнщиками у них развязаны руки — таких сотрудников можно заставить работать сверхурочно, занять их в выходные, а в случае чего легко уволить. Но это не так. Если сотрудник трудоустроен официально, то прав у него не меньше, чем у офисного работника, а то и больше. Это доказывает и судебная практика.
Как удалёнщику защитить свои права? Фото: dzen.ru
С распространением удалёнки между работодателями и сотрудниками компаний стало больше конфликтных ситуаций. Трудовое законодательство в этом плане каждый понимал по-своему. Зато суды в последнее время всё чаще становились на сторону работника, работающего дистанционно.
Увольнение по сокращению
Для удалённых работников такие же основания для увольнения, как и для обычных. Увольнять можно по их собственному желанию, за прогул, по соглашению сторон или при сокращении штата.
При увольнении в связи с сокращением штата работодатель должен:
- уведомить о сокращении минимум за два месяца,
- предложить другую должность в компании, на которые работник может претендовать,
- выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка,
- сохранить за работником средний заработок на период трудоустройства (но не свыше двух месяцев).
Но удалённая работа вносит свои коррективы. Старший юрист, руководитель практики трудового права компании «Технологии доверия» (бывшая PwC в России) Алексей Дингин привёл пример судебного спора между компанией и удалёнщиком, которого сократили не по правилам, пишет РБК. Молодой человек работал на компанию, расположенную в Нижнекамске. При этом оформлен он был в её московском подразделении. При сокращении его должности работодатель предложил ему вакантные должности в Москве. Работник на это не согласился. После сокращения он обратился в суд, так как посчитал, что его права были нарушены — работодатель не предложил ему вакансии в Нижнекамске.
Суд встал на сторону сотрудника исходя из того, что дистанционным работникам надо предлагать вакансии не только в месте, где находится работник по договору, но и там, где расположена организация.
Увольнение за прогул
Ещё один интересный кейс касается дела, когда работодатель считает удалённую работу привилегией, а по умолчанию все должны работать из офиса и явиться туда по первому же требованию. Удалёнщице засчитали прогул за то, что она не вышла на рабочее место в офис. При этом она продолжала выполнять свои обязанности из дома. Дело дошло до Московского городского суда, который поддержал сотрудницу. Свою роль сыграл тот факт, что в трудовом договоре не было чётко прописано, где именно находится её рабочее место. Кроме того, учитывалось, что вне зависимости от своего местонахождения она продолжала исправно трудиться.
Увольнение за невыход на связь
Очень актуальная для всех удалёнщиков ситуация, когда возникают сложности взаимодействия с работодателем. Проблемы с интернетом или трудновыполнимое требование начальника быть на связи днём и ночью могут стать поводом для увольнения. Не зная причин, работодатель может посчитать, что сотрудник просто закончил таким образом трудовые взаимоотношения. Поэтому суды принимают во внимание особенности работы не из офиса.
Дистанционный сотрудник не выходил на связь с работодателем более двух рабочих дней подряд и был уволен по статье Трудового кодекса. Вроде всё законно. Однако сотрудник выиграл суд, доказав, что компания поторопилась с решением, даже не потребовав с него объяснительной. При привлечении к дисциплинарной ответственности важно выяснить, были ли уважительные причины для такого невыхода на связь, отметил Дингин.
Резюмируя, можно сказать, что условия дистанционной работы лучше сразу прописать в трудовом договоре. Они могут устанавливать особый режим работы, отдыха, оплаты труда, порядок взаимодействия, а также взаимные гарантии.
